Expor a empresa nas redes sociais pode dar demissão

02/07/2012 22:29

Recente decisão do TRT, que negou recurso a uma enfermeira demitida por justa causa, serve de alerta a funcionários

Uso abusivo das redes sociais, fotos do ambiente de trabalho, posts com brincadeiras com os companheiros de trabalho no facebook. Até onde o profissional pode ir no mundo on-line sem afetar a sua vida? Da mesma forma que as redes sociais têm se transformado em ótimas ferramentas para recrutar funcionários, elas também podem levar à demissão caso a empresa se sinta exposta com tais mensagens.

Recentemente uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) gerou polêmica em nível nacional. O TST negou um recurso impetrado por uma enfermeira pernambucana que foi demitida por justa causa por publicar nas redes sociais fotos feitas com colegas no hospital em que trabalhava. A defesa do hospital alegou que a funcionária expôs a logotipo do estabelecimento associado com brincadeiras de baixo nível.

A enfermeira entrou com recurso alegando que a instituição agiu de forma discriminatória, uma vez que outros funcionários que aparecem nas fotos não receberam nenhuma punição. Porém, o ministro relator do processo seguiu a decisão do Tribunal Regional do Trabalho e entendeu que a conduta da enfermeira foi grave ao ponto de justificar a sua dispensa.

Na opinião de especialistas, o uso da internet e das redes sociais exige que cada pessoa se torne responsável pelo conteúdo que publica e arque com as consequências caso divulgue material inadequado ou sigiloso.

Para a advogada trabalhista Karine Sayuri Oliveira da Rocha, no caso da enfermeira especificamente, a justa causa não se deu pelo simples uso da rede social, mas pelo mau comportamento profissional. ''Ela postou fotos de dentro do hospital sugerindo que estivesse brincando em horário de trabalho'', afirma.

Karine explica que pelo fato das redes sociais estarem cada dia mais presentes na rotina das pessoas e das empresas é que o trabalhador deve ter extrema cautela na sua utilização, permitindo-se usufruí-las de forma a valorizar a sua imagem.

''A regra é o bom senso, sempre. Devem-se evitar quaisquer comentários sobre a empresa na qual trabalha, sobre colegas ou chefes'', aconselha. Ela destaca que imagens com a logotipo da empresa contendo comentários de mau gosto expõem negativamente sua marca e não são condizentes com o bom profissional.

Para a advogada trabalhista Maria Zélia de Oliveira e Oliveira, o caso em que a Justiça liberou o Google da responsabilidade do controle das imagens de um filme erótico que a apresentadora Xuxa Meneghel realizou é um exemplo da perda do controle sobre um conteúdo assim que ele passa a circular nas redes sociais.

Na opinião a advogada, no caso da enfermeira, os colegas que participaram da brincadeira também devem ser responsabilizados, mas a punição neste caso pode ser menor porque eles não deram publicidade ao material. ''Mas se um chefe tivesse participado e implicitamente tivesse autorizado a brincadeira, a falta é grave e ele também deveria ser punido com a demissão por justa causa'', ressalta.

Fonte: Folha de Londrina