O sétimo princípio do cooperativismo defende o interesse pela comunidade e é com base nele que são desenvolvidas ações de responsabilidade social. Entre as iniciativas, destacam-se as capacitações oferecidas aos moradores das localidades em que as cooperativas atuam. Por meio de cursos e treinamentos, promove-se a inclusão no mercado de trabalho e o consequente desenvolvimento econômico e social. 

Na Cocamar Cooperativa Agroindustrial, 33 detentos da Penitenciária Estadual de Maringá (PEM) trabalham em vários setores da produção, como na logística integrada, fiação de algodão e carga e descarga de cereais. Em regime semiaberto, eles seguem todas as manhãs para a cooperativa e, após o expediente, retornam para a PEM. Pelo contrato, 80% do salário de R$ 466,50 é enviado às famílias dos detentos, enquanto o restante torna-se uma poupança que pode ser sacada após a obtenção do regime aberto. Além disso, os detentos ganham redução de um dia da pena para cada três dias trabalhados. 

Na Cocamar, os presos recebem o mesmo tratamento dado aos demais colaboradores, como almoço, uniforme, equipamentos de segurança e treinamentos. Os detentos possuem jornada de trabalho das 8h às 17h30. O projeto foi criado no início de 2011 e, segundo o gerente de relações humanas da Cocamar, Marçal Siqueira, as dificuldades iniciais de relacionamento foram facilmente superadas, com ajuda de uma ação de sensibilização e orientação dos líderes e demais colaboradores. 

''O principal critério para a seleção dos funcionários foi que apresentassem desejo real de trabalhar'', ressalta Siqueira. Quando criado, em 2010, o projeto contava com 10 detentos, mas a eficácia fez o número aumentar e, atualmente, o projeto conta com lista de espera de 30 interessados. ''Não tivemos nenhum problema até hoje. Os detentos se socializaram bastante e interagem normalmente com os colegas de trabalho. Eles são uma mão de obra muito requisitada porque valorizam a oportunidade de emprego'', salienta. Siqueira afirma que, caso sejam liberados, os detentos têm a chance de ser efetivados pela Cocamar. 

Para o diretor da PEM, Vaine Gomes, além do simples cumprimento da pena, o trabalho externo serve para que os detentos aprendam um ofício. ''O trabalho diminui o tempo ocioso e a tensão na unidade porque melhora o comportamento dos detentos e traz harmonia no relacionamento interpessoal ao resgatar o vínculo social deles. A referência enquanto trabalhador agrega valor às pessoas que se encontram presas'', analisa. 

Oportunidade 

Arnaldo Domingos Junior trabalha há seis meses como auxiliar de produção no setor de Expedição da Cocamar. ''É muito bom poder sair da penitenciária e ainda ter essa oportunidade de trabalho. A experiência e o conhecimento são muito úteis, é uma oportunidade valiosa'', comenta. Há quatro meses, Marcos Cesar Gomes atua como auxiliar de produção na cooperativa. Segundo ele, o ofício e o contato com a sociedade contribuem para sua própria evolução. O salário recebido é usado para sustento dos três filhos. ''O trabalho contribui pessoalmente e também permite que eu contribua com o quadro social, sendo útil para a empresa'', afirma. Gomes reforça que a iniciativa da Cocamar deveria servir de exemplo. ''A redução da violência precisa ser feita com oportunidade e não apenas com punição'', opina. 

Ezequiel Senário de Jesus desempenha a função de auxiliar de produção no setor de expedição de óleo da Cocamar há oito meses. ''Tem sido muito bom porque vivemos com as portas fechadas para a vida e essa oportunidade abriu as portas novamente para nós'', comemora. Segundo ele, a recepção dos companheiros de trabalho foi tranquila e o reconhecimento foi conquistado com empenho e trabalho de qualidade. ''A mudança depende de cada detento e das oportunidades oferecidas. O preso tem que ter opções para que tenha a chance de escolher a coisa certa'', afirma.

 

Fonte: Folha de Londrina